![青島獵頭公司-[尚賢達]-](/upload/config/f4758b5b-0ebd-43c2-8483-8efbde8bce09.jpg)
職位信息
工作內(nèi)容
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善；
4、組織公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
5、制訂各崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
6、制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；
7、建立有效的溝通機制，定期收集員工意見和想法，及時解決員工提出人事相關問題提高員工滿意度與忠誠度，降低員工流失率。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷，8年以上行政人事管理經(jīng)驗，4年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；有快消品、餐飲制作從業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、熟練使用人力資源各個模塊，熟悉勞動法及相關的法律法規(guī)，有用人風險識別及預防能力；
3、擅長定向獵取中高端人才，有良好社交能力與應變能力；
4、擅長薪酬與績效管理體系搭建，能根據(jù)不同時期戰(zhàn)略任務擬制激勵方案，有效激勵團隊；
5、具有人力資源管理領域知名新型公司背景，以及上市公司管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力， 責任心、事業(yè)心；影響他人的能力，有魄力、果斷、執(zhí)行力、行動力強，結果導向。
工作內(nèi)容
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善；
4、組織公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
5、制訂各崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
6、制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；
7、建立有效的溝通機制，定期收集員工意見和想法，及時解決員工提出人事相關問題提高員工滿意度與忠誠度，降低員工流失率。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷，8年以上行政人事管理經(jīng)驗，4年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；有快消品、餐飲制作從業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、熟練使用人力資源各個模塊，熟悉勞動法及相關的法律法規(guī)，有用人風險識別及預防能力；
3、擅長定向獵取中高端人才，有良好社交能力與應變能力；
4、擅長薪酬與績效管理體系搭建，能根據(jù)不同時期戰(zhàn)略任務擬制激勵方案，有效激勵團隊；
5、具有人力資源管理領域知名新型公司背景，以及上市公司管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力， 責任心、事業(yè)心；影響他人的能力，有魄力、果斷、執(zhí)行力、行動力強，結果導向。
