![青島獵頭公司-[尚賢達(dá)]-](/upload/config/f4758b5b-0ebd-43c2-8483-8efbde8bce09.jpg)
職責(zé)描述：
1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司短、中、長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并策劃、組織、實(shí)施；
2、 參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見，不斷提升組織效能；
3、 負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理對公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)的支持，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源管理制度和流程的執(zhí)行，提升公司經(jīng)營水平與核心競爭力；
4、 負(fù)責(zé)規(guī)劃和完善公司關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助各級領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、配置、考核、培訓(xùn)、企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供建議和支持；
5、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定，監(jiān)控人力資源成本費(fèi)用支出；
6、 負(fù)責(zé)監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元人力資源策略及政策的執(zhí)行，提高業(yè)務(wù)運(yùn)營能力；
7、 負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力，確保員工行為與企業(yè)文化倡導(dǎo)的價(jià)值觀相一致，樹立和提升公司良好的對外形象；
8、 負(fù)責(zé)審閱人力資源的各類管理報(bào)表，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重要問題，并組織力量快速有效地解決問題；
9、 負(fù)責(zé)所轄直接下屬的工作調(diào)配，并協(xié)助其制訂工作計(jì)劃，培養(yǎng)其在職責(zé)范圍內(nèi)的能力提升。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年企業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)；
2、精通人力資源六大模塊專業(yè)知識，實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能夠搭建人力資源制度體系，并指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
3、熟悉國家及地方法律法規(guī)和政策，具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，能夠及時(shí)有效解決突發(fā)事件；
4、工作積極負(fù)責(zé)，性格沉穩(wěn)成熟，有親和力，能夠與各高管和下屬公司高層建立良好的聯(lián)系；
5、具備優(yōu)秀的語言組織和表達(dá)溝通能力，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀；
6、工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的分析和解決問題能力，能夠適應(yīng)初創(chuàng)組織架構(gòu)的靈活狀況，有良好的執(zhí)行力和推動(dòng)力，能夠承擔(dān)工作壓力。
1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司短、中、長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并策劃、組織、實(shí)施；
2、 參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見，不斷提升組織效能；
3、 負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理對公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)的支持，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源管理制度和流程的執(zhí)行，提升公司經(jīng)營水平與核心競爭力；
4、 負(fù)責(zé)規(guī)劃和完善公司關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助各級領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、配置、考核、培訓(xùn)、企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供建議和支持；
5、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定，監(jiān)控人力資源成本費(fèi)用支出；
6、 負(fù)責(zé)監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元人力資源策略及政策的執(zhí)行，提高業(yè)務(wù)運(yùn)營能力；
7、 負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力，確保員工行為與企業(yè)文化倡導(dǎo)的價(jià)值觀相一致，樹立和提升公司良好的對外形象；
8、 負(fù)責(zé)審閱人力資源的各類管理報(bào)表，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重要問題，并組織力量快速有效地解決問題；
9、 負(fù)責(zé)所轄直接下屬的工作調(diào)配，并協(xié)助其制訂工作計(jì)劃，培養(yǎng)其在職責(zé)范圍內(nèi)的能力提升。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年企業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)；
2、精通人力資源六大模塊專業(yè)知識，實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能夠搭建人力資源制度體系，并指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
3、熟悉國家及地方法律法規(guī)和政策，具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，能夠及時(shí)有效解決突發(fā)事件；
4、工作積極負(fù)責(zé)，性格沉穩(wěn)成熟，有親和力，能夠與各高管和下屬公司高層建立良好的聯(lián)系；
5、具備優(yōu)秀的語言組織和表達(dá)溝通能力，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀；
6、工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的分析和解決問題能力，能夠適應(yīng)初創(chuàng)組織架構(gòu)的靈活狀況，有良好的執(zhí)行力和推動(dòng)力，能夠承擔(dān)工作壓力。
