崗位職責(zé)：
 
1、負(fù)責(zé)制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
 
2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理，推動組織變革與創(chuàng)新，推動業(yè)務(wù)績效的提升，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展；
 
3、組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程再造；
 
4、參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持；
 
5、管理高端管理人員，負(fù)責(zé)高管職位的儲備和培養(yǎng)制度。
 
 
 
任職要求：
 
1、大中型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)組織發(fā)展部負(fù)責(zé)人，或中型企業(yè)HRVP核心團(tuán)隊經(jīng)歷2年以上，具有豐富的人力資源整體規(guī)劃管理經(jīng)驗；
 
2、對人力資源和行政管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知名公司薪酬體系、績效激勵機制、組織發(fā)展體系，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，熟悉各種激勵工具，懂得如何激勵組織和挖掘個人潛力；
 
3、豐富的組織發(fā)展和變革管理經(jīng)歷（如：上市前后變革，重大組織架構(gòu)調(diào)整，人員并購重組等）經(jīng)歷過企業(yè)快速擴張時期，組織診斷，組織變革，薪酬績效體系優(yōu)化，了解并適應(yīng)移動互聯(lián)網(wǎng)的快文化，抗壓強，具有創(chuàng)新精神和解決復(fù)雜問題的能力；
 
4、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理專業(yè)優(yōu)先。大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景，創(chuàng)新思路強。