職位信息
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計劃，編制公司人力資源年度預算并遵照執(zhí)行
 
2、根據(jù)招聘計劃開展招聘工作，保證業(yè)務開展需要；組織崗位職責說明書的編寫及更新，明確任職資格，合理化人員配置
 
3、建立公司培訓體系，通過內(nèi)外部培訓結(jié)合的方式開展公司培訓，滿足員工提升與公司發(fā)展的雙重需要；建立培訓評估制度，建立員工培訓檔案
 
4、及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，結(jié)合公司實際情況，提出優(yōu)化和完善薪酬結(jié)構(gòu)的建議，優(yōu)化公司薪酬體系
 
5、建立績效管理體系，組織績效責任書的簽訂，并定期開展考核工作，對過程進行監(jiān)督與指導，并根據(jù)考核結(jié)果指導績效獎金的發(fā)放，以及指導員工開展績效改進
 
6、員工關(guān)系管理，干部管理
 
7、建立員工職業(yè)發(fā)展雙通道體系，通過鼓勵員工縱向晉升與橫向流動相結(jié)合的方式規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑