崗位職責(zé)：
 
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；
 
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；
 
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足發(fā)展需要；
 
4、推進(jìn)公司管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，發(fā)展公司企業(yè)文化；
 
5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司穩(wěn)健發(fā)展提供合理化依據(jù)。
 
6、協(xié)助各部門(mén)做好其他相關(guān)工作。
 
 
 
任職要求：
 
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，15年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少6年以上700人以上規(guī)模企業(yè)人力資源第一負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。70后佳
 
2、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織文化有深度的理解，熟悉六大模塊全模塊運(yùn)用與管理，同時(shí)對(duì)三支柱也有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
 
3、對(duì)HR如何驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)有深刻的理解并掌握實(shí)操的抓手。
 
4、一線(xiàn)IT、互聯(lián)網(wǎng)公司BU人力資源負(fù)責(zé)人或者HRBP優(yōu)先，單一模塊的不考慮。
 
5、認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀，投入度高，能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作、抗壓力強(qiáng)，悟性好。