![青島獵頭公司-[尚賢達]-](/upload/config/f4758b5b-0ebd-43c2-8483-8efbde8bce09.jpg)
使用前請確保已取得候選人書面授權(quán)，并符合《個人信息保護法》《勞動法》等相關法規(guī)要求。
?? 基本信息核查
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項目 |
核查內(nèi)容 |
核查結(jié)果 |
備注 |
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姓名 |
與身份證、簡歷是否一致 |
? / ? |
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身份證號 |
是否實名，是否有風險標簽 |
? / ? |
可通過公安系統(tǒng)/第三方核驗 |
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學歷信息 |
畢業(yè)院校、學歷層次、專業(yè) |
? / ? |
建議通過學信網(wǎng) / 留服中心 |
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畢業(yè)時間 |
與簡歷中填寫是否一致 |
? / ? |
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聯(lián)系方式 |
手機、郵箱是否長期有效 |
? / ? |
?? 工作履歷核實（建議近5年重點崗位）
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項目 |
內(nèi)容 |
核查結(jié)果 |
備注 |
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公司名稱 |
是否真實存在，與候選人描述一致 |
? / ? |
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任職崗位 |
崗位名稱、級別、直接上級 |
? / ? |
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入職與離職時間 |
是否與簡歷一致 |
? / ? |
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實際工作內(nèi)容 |
是否與候選人描述相符 |
? / ? |
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薪酬水平（可選） |
僅限客戶需要了解薪資區(qū)間時核查 |
? / ? |
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離職原因 |
是否為主動離職、是否有爭議記錄 |
? / ? |
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是否推薦其再錄用 |
推薦 / 中立 / 不推薦 |
??重要 |
?? 職業(yè)操守與風險行為
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項目 |
核查內(nèi)容 |
結(jié)果 |
來源 |
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是否有虛報業(yè)績或夸大項目行為 |
有 / 無 / 不明確 |
原上級/同事側(cè)訪 |
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是否涉及違規(guī)利益操作 |
有 / 無 / 不明確 |
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是否曾因不當行為被公司處分/勸退 |
有 / 無 / 不明確 |
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是否存在跳槽帶走客戶、團隊等行為 |
有 / 無 / 不明確 |
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有無嚴重團隊沖突、推責、管理失當記錄 |
有 / 無 / 不明確 |
?? 法律與信用背景（法律顧問/背調(diào)機構(gòu)完成）
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項目 |
核查內(nèi)容 |
核查結(jié)果 |
來源 |
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失信被執(zhí)行人 |
是否在法院黑名單中 |
? / ? |
信用中國、企查查等 |
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是否有仲裁/訴訟記錄 |
涉及勞動爭議、經(jīng)濟合同等 |
有 / 無 |
裁判文書網(wǎng)等 |
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是否違反競業(yè)限制 |
當前是否仍受競業(yè)協(xié)議限制 |
是 / 否 |
與候選人/原東家確認 |
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是否有媒體負面報道 |
是否有高曝光負面輿情 |
有 / 無 |
新聞/網(wǎng)絡搜索 |
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社交媒體言論風險 |
是否有不當政治、極端言論 |
有 / 無 |
微博、知乎等公域平臺 |
?? 綜合評估（可用于HR決策參考）
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維度 |
評價 |
說明 |
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職業(yè)穩(wěn)定性 |
高 / 中 / 低 |
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管理能力（如適用） |
優(yōu) / 良 / 一般 / 待提升 |
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團隊適配度 |
高 / 中 / 低 |
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誠信與合規(guī)意識 |
強 / 一般 / 有風險點 |
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建議錄用意見 |
建議錄用 / 建議深入了解后錄用 / 謹慎錄用 |
??最終建議 |
?? 背調(diào)執(zhí)行信息記錄（建議存檔）
- 背調(diào)執(zhí)行方（企業(yè)/獵頭/第三方機構(gòu)）：
- 背調(diào)執(zhí)行人：
- 候選人授權(quán)文件編號：
- 背調(diào)完成時間：
- 背調(diào)方式：電話訪談 / 信函核實 / 第三方報告
- 備注說明：
?? 附加說明：
- 所有信息均基于授權(quán)后的合法渠道獲取，嚴禁使用非法方式侵犯候選人隱私。
- 建議保存完整背調(diào)報告文檔，作為試用期及正式聘用階段的合規(guī)備案。
