上海目前正在加快建設五個中心，擬建設成為卓越的全球城市和具有世界影響力的現(xiàn)代化國際大都市。上海也一直重視人才的吸引，在年初發(fā)布了《上海加快實施人才高峰工程行動方案》，針對13個重點領域吸引優(yōu)秀和頂尖人才。在上海的人才吸引工程中，上海的獵頭公司可以扮演更為重要的作用。

上海曾在2015年推出過人才二十條，2016年又出臺過人才三十條，今年上海出臺人才高峰行動方案后，上海各區(qū)或分解目標，或在此基礎上推出了更多更細化的人才吸引政策。上海市后續(xù)又推出了一些新的升級和補充的人才吸引政策。上海對優(yōu)秀人才的渴望和搶奪，比任何時候都要激烈，從而為越演越烈的中國各地人才搶奪大戰(zhàn)開辟了新的戰(zhàn)場。

比如，上海市普陀區(qū)、浦東新區(qū)、嘉定區(qū)、靜安區(qū)等已出臺人才新政，嘉定區(qū)推出24條具體人才舉措，籌建10000間專家公寓、雙創(chuàng)公寓、青年公寓,浦東人才發(fā)展35條，。在人事管理和人才政策上，進一步放權和改革，對原有制度有所突破，突破原有的行政級別、用人權、用財權等。8月，上海公布了《2018年非上海生源應屆普通高校畢業(yè)生進滬就業(yè)申請本市戶籍評分辦法》，以北京大學、清華大學為試點，其應屆畢業(yè)生可直接落戶。

上海還將進一步完善和提升海外人才管理服務體系，實施海外獵頭工程。在海外優(yōu)秀人才和高級人才招聘方面，更加重視發(fā)揮其他組織在引才方面的重要作用,將通過政府購買人力資源和人才招聘服務、獵頭服務和其他相關服務的方式，提升人才吸引的力度和效果。

在效果方面，據(jù)了解，2013年至2017年，上海共引進各類優(yōu)秀人才21萬人，其中引進高端人才和緊缺急需人才近3萬人，2017年上海共引進各類人才約6.2萬人。從2018年二季度全國人才競爭熱度上看，上海名列第一，但在人才凈流入率方面，落在杭州后面。在此人才引進過程中，獵頭公司起到了相應的作用，但力度還不太夠。

上海市吸引人才的重點，在于吸引高端人才、緊缺急需人才、高級專才、企業(yè)經營管理精英、具有全球影響力的科學家、企業(yè)家、藝術家、技術專家等。從行業(yè)分布來看，主要集中在金融、高新技術、戰(zhàn)略性新興產業(yè)等重點產業(yè)上。而對高端人才的尋找、測評和甄選，促進高級人才合理流動和優(yōu)化配置，正是獵頭公司的核心職能，也是獵頭公司所具備的天然優(yōu)勢。

獵頭公司尤其是上海獵頭公司應抓住此難得機遇，充分利用好自身優(yōu)勢，持續(xù)提升自身專業(yè)能力，拓寬人才渠道，加強與上海企業(yè)和政府相關部門的合作，為上海人才引進作出更大貢獻。同時，也建議上海相關部門，充分發(fā)揮好獵頭公司的作用，在人才吸引方面，給予獵頭公司以相應的政策支持，提供更多的獵頭服務采購項目，聚焦更多的優(yōu)秀獵頭公司協(xié)同作戰(zhàn)，提升上海人才吸引效果。