（2025 尚賢達(dá)獵頭 · 全球人才競爭洞察）

2025 年，上海再次站上全國人才競爭的制高點(diǎn)。

隨著自貿(mào)區(qū)擴(kuò)容、跨國企業(yè)區(qū)域總部落地、新興產(chǎn)業(yè)全面升級，國際化人才正在以前所未有的速度涌入上海：

• 海外工程師與科學(xué)家加速回國
• 外企與本土龍頭同時(shí)擴(kuò)招
• 高端技術(shù)人才與跨文化管理人才競爭最激烈

在這一輪國際化人才加速流動(dòng)中，究竟是誰在爭奪核心資源？哪些崗位最缺？什么樣的人才最受歡迎？

本文基于尚賢達(dá)獵頭長期在上海服務(wù)跨國企業(yè)、本土科技龍頭、獨(dú)角獸公司的數(shù)據(jù)觀察進(jìn)行深度解讀。

一、上海吸引國際化人才的三個(gè)核心動(dòng)力

1. 世界級產(chǎn)業(yè)體系成型：從“制造+服務(wù)”轉(zhuǎn)向“創(chuàng)新+總部”

上海已形成 6 大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)（人工智能、生物醫(yī)藥、集成電路、金融、航運(yùn)、高端裝備），
吸引大量海外工程師、研究員、管理專家進(jìn)駐。

尤其是在：

• AI 大模型與自動(dòng)駕駛
• 創(chuàng)新藥與醫(yī)療器械
• 半導(dǎo)體設(shè)計(jì)
• 高端裝備（航空、機(jī)器人、智能制造）

跨國和本土企業(yè)的用人需求全面提升。

2. “全球首發(fā)地”優(yōu)勢顯現(xiàn)，外企持續(xù)將區(qū)域中心遷入上海

近年來，超 100 家跨國企業(yè)將亞太總部設(shè)在上海，使上海具備更高的崗位密度與人才競爭力，帶動(dòng)國際化崗位快速增加。

3. 海外人才回流潮明顯增強(qiáng)

受國際環(huán)境變化、國內(nèi)產(chǎn)業(yè)機(jī)會(huì)凸顯所影響，
海歸從“選擇性回國”變?yōu)?span>“加速回國”。

典型回流方向：

• 海外算法工程師 → 上海 AI 獨(dú)角獸
• 醫(yī)藥研發(fā)海外博士 → 張江藥谷
• 半導(dǎo)體設(shè)計(jì)人才 → 上海集成電路企業(yè)
• 航空與裝備技術(shù)人才 → 航空、機(jī)器人企業(yè)

二、哪些企業(yè)在“搶奪”國際化人才？

1. 上海本土科技龍頭：AI、生物醫(yī)藥、半導(dǎo)體最強(qiáng)烈

代表領(lǐng)域：

• 大模型與智能駕駛（算法、算力、系統(tǒng)工程師）
• 創(chuàng)新藥研發(fā)（CMC、臨床、藥物化學(xué)）
• 芯片設(shè)計(jì)（數(shù)字 IC、模擬 IC、EDA 工具）

這些企業(yè)正在大量吸納海外高端技術(shù)人才，甚至開出超越深圳的薪酬。

2. 跨國企業(yè)在中國加碼 → 需求劇增

包括：

• 醫(yī)療設(shè)備龍頭（GE、飛利浦、西門子）
• 航運(yùn)與物流集團(tuán)
• 新材料與化工公司
• 消費(fèi)電子與汽車零部件企業(yè)

跨國企業(yè)對國際化人才的需求集中在：

• 區(qū)域運(yùn)營
• 財(cái)務(wù)控制（FP&A）
• 供應(yīng)鏈與采購管理
• 全球質(zhì)量體系
• 合規(guī)/ESG

3. 國企央企“走出去”工程帶動(dòng)復(fù)合型國際人才

傳統(tǒng)國企轉(zhuǎn)型升級，一批崗位開始“國際化”：

• 海外項(xiàng)目總監(jiān)
• 國際供應(yīng)鏈管理
• 海外政府關(guān)系（GR）
• 國際法務(wù)與合規(guī)

這些崗位更偏經(jīng)驗(yàn)型人才，獵頭難度較高。

三、最緊缺的三類國際化人才（2025年上海）

1. 技術(shù)型國際人才（全球科技競爭核心）

最缺崗位：

• AI 算法 / 大模型工程師
• 半導(dǎo)體前端/后端設(shè)計(jì)
• 航空結(jié)構(gòu)、發(fā)動(dòng)機(jī)研發(fā)
• 醫(yī)療工程、器械研發(fā)
• 化學(xué)與新材料研發(fā)

特征：具有海外名校背景或世界級公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，可成為部門“頂梁柱”。

2. 國際業(yè)務(wù)與管理人才（跨文化能力成為稀缺）

最缺崗位：

• 全球供應(yīng)鏈主管
• 國際財(cái)務(wù)控制（FP&A）
• 國際營銷總監(jiān) / 產(chǎn)品經(jīng)理
• 外籍或海歸的運(yùn)營與項(xiàng)目管理

特征：同時(shí)具備“全球化視野 + 本土落地能力”。

3. 合規(guī)、ESG 與風(fēng)險(xiǎn)管理人才（外企與上市公司最缺）

包括：

• ESG 負(fù)責(zé)人
• 國際貿(mào)易合規(guī)
• 數(shù)據(jù)安全與隱私合規(guī)
• 跨境經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)控制

這類人才過去少有人關(guān)注，但現(xiàn)在需求激增。

四、2025 上海“國際化崗位”真實(shí)薪酬區(qū)間（尚賢達(dá)獵頭數(shù)據(jù)）

崗位方向	薪酬區(qū)間（年薪）
AI 資深算法工程師	70–150 萬
半導(dǎo)體 IC 設(shè)計(jì)（高級）	60–120 萬
醫(yī)療器械研發(fā)負(fù)責(zé)人	80–150 萬
國際供應(yīng)鏈總監(jiān)	90–160 萬
ESG/合規(guī)經(jīng)理	40–70 萬
海外市場總監(jiān)	80–180 萬

注：外企和本土龍頭對核心人才給出的激勵(lì)往往更高，包括獎(jiǎng)金、長期激勵(lì)等。

 

五、企業(yè)“爭奪國際化人才”的三大新策略

1. 直接在海外“前置招聘”

在北美、歐洲設(shè)立招聘窗口，以更快時(shí)間吸引高端工程師。

2. 多元化激勵(lì)方案 → 不再只拼薪資

• 股權(quán) / 虛擬股
• 全球輪崗
• 管理者培養(yǎng)計(jì)劃
• 海外短期 Assignment

這類激勵(lì)變成吸引海歸與外籍人才的關(guān)鍵因素。

3. 建立國際化的組織氛圍

企業(yè)在文化、溝通機(jī)制上全面國際化，使候選人更愿意加入。

六、2025 上海的人才競爭已經(jīng)進(jìn)入“國際戰(zhàn)局”

上海正在從“全國人才中心”邁向“亞洲級人才樞紐”。
國際化人才的流入與企業(yè)需求的同步上升，讓上海成為最具吸引力的人才高地之一。

未來三年，上海的競爭將聚焦于：
誰能吸引科技創(chuàng)新人才？
誰能留住跨文化管理人才？
誰能建立全球化組織體系？

而這些核心資源，很大程度將決定一家企業(yè)在全球市場的競爭力。