在招聘過程中，背景調(diào)查（背調(diào)）是很多企業(yè)用來確認(rèn)應(yīng)聘者提供信息真實性的一種手段。關(guān)于背調(diào)是否完成再發(fā)放Offer的問題，這取決于企業(yè)的具體政策和招聘流程。

1. 背調(diào)沒做完能發(fā)Offer嗎？
   - 如果企業(yè)政策允許，是可以在背調(diào)尚未完成的情況下先發(fā)放錄用通知（Offer）的，但通常會在Offer中明確說明錄用的條件性，即最終錄用是基于背調(diào)結(jié)果的。這種做法比較常見，因為背調(diào)可能需要一段時間，而企業(yè)可能希望盡早與候選人鎖定雇傭關(guān)系。
   - 如果背調(diào)結(jié)果不理想，企業(yè)有權(quán)撤銷Offer。

2. Offer Letter中“有條件錄用”條款的寫法
   - 以下是一個條件性錄用的示例條款，企業(yè)可以根據(jù)自己的實際情況調(diào)整：

     ```
     本錄用通知（以下簡稱“Offer”）系由（公司名稱）向您（候選人姓名）發(fā)出的有條件錄用邀請。您的錄用取決于以下條件的滿足：

     a. 您提供所有必要的個人和職業(yè)信息，且該等信息經(jīng)背景調(diào)查證實為真實無誤；
     b. 您能夠提供規(guī)定的職業(yè)資格、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等相關(guān)證明；
     c. 您通過（公司名稱）進行的背景調(diào)查，包括但不限于工作經(jīng)歷、教育背景、身份證明、犯罪記錄等；
     d. 您同意并簽署本Offer所規(guī)定的條款和條件；
     e. 您能夠提供健康證明，證明您具備履行工作職責(zé)的身體條件（如果適用）。

     若上述條件未能滿足，或背景調(diào)查結(jié)果不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)，本Offer將被視為無效，且（公司名稱）保留撤銷錄用的權(quán)利。

     請注意，本Offer的有效期為（具體日期），如您接受本Offer，請在有效期內(nèi)書面確認(rèn)，并請在規(guī)定時間內(nèi)完成上述條件的滿足。
     ```

   - 在寫這種條款時，要確保所有條件清晰明了，以便候選人了解其被錄用的前提條件。

總之，在背景調(diào)查未完成的情況下發(fā)放Offer是很常見的，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)在Offer中明確條件條款，以保護企業(yè)的利益，并確保候選人對錄用的條件有充分的了解。