—— 尚賢達獵頭公司發(fā)布

隨著國家制造業(yè)穩(wěn)增長政策推進以及機械裝備制造向智能化、綠色制造與數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速發(fā)展，2025–2026 年機械行業(yè)被賦予新的戰(zhàn)略使命。**《機械行業(yè)穩(wěn)增長工作方案（2025–2026）》**提出行業(yè)要保持“平穩(wěn)向好態(tài)勢”、提升優(yōu)質(zhì)裝備供給能力，并培育具有國際競爭力的產(chǎn)業(yè)集群，為裝備制造人才需求提供長期支撐。

廈門作為海西經(jīng)濟帶重要制造業(yè)基地，裝備制造在本地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中占有重要比重，尤其在精密機械、自動化裝備、智能制造產(chǎn)線、數(shù)控機床等領(lǐng)域保持增長步伐。本報告從行業(yè)發(fā)展趨勢出發(fā)，重點洞察機械裝備制造業(yè)對各類人才的需求變化與薪酬趨勢。

一、2026 行業(yè)背景與人才戰(zhàn)略邏輯

1. 機械行業(yè)穩(wěn)增長與智能升級驅(qū)動需求

2025–2026 機械行業(yè)穩(wěn)增長政策旨在：

·   保持行業(yè)運行“穩(wěn)中向好”

·   提升裝備制造企業(yè)競爭力

·   加速技術(shù)創(chuàng)新和智能制造轉(zhuǎn)型

這意味著對高技能人才、數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才、產(chǎn)品研發(fā)與智能裝備集成工程師的需求將持續(xù)增長。

2. 數(shù)字化轉(zhuǎn)型與智能裝備成長期方向

國家及行業(yè)政策將智能制造、數(shù)字孿生、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)融入裝備制造核心戰(zhàn)略。據(jù)制造業(yè)人才預(yù)測顯示，面向數(shù)字化、智能產(chǎn)線的高端工業(yè)軟件工程師、智能制造系統(tǒng)集成類人才需求持續(xù)上升。

二、廈門機械裝備制造業(yè)人才供需結(jié)構(gòu)

1. 結(jié)構(gòu)性供給短缺明顯

在制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，

·   基礎(chǔ)操作/生產(chǎn)崗位供給充足

·   高端研發(fā)、智能制造、數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才供給明顯不足

這一供需特征與全國機械行業(yè)對高技能人才的短缺趨勢一致，企業(yè)招聘周期延長與薪酬壓力上升較明顯。

2. 高端崗位需求增長快于總體招聘趨勢

盡管整體機械行業(yè)招聘需求較歷史峰值有所回落，但研發(fā)及數(shù)字化崗位薪酬持續(xù)上揚且供給緊缺，趨勢符合“量減薪增”的行業(yè)人力資源特征。

三、2026 年核心崗位與薪酬趨勢

1. 研發(fā)與設(shè)計類人才

核心崗位	技能側(cè)重點	薪酬趨勢
機械設(shè)計工程師	機械結(jié)構(gòu)設(shè)計、CAE/CAD	中高層薪酬穩(wěn)步上揚
精密制造研發(fā)工程師	精密加工、新材料應(yīng)用	高技能人才顯著溢價
產(chǎn)品開發(fā)負責人	產(chǎn)品規(guī)劃與落地執(zhí)行	管理與技術(shù)并重溢價

在高級研發(fā)層面，具備數(shù)字化開發(fā)能力與跨域協(xié)同經(jīng)驗者薪酬溢價明顯高于傳統(tǒng)研發(fā)崗位。

2. 智能制造與數(shù)字化崗位

核心崗位	典型技能	薪酬趨勢
智能制造系統(tǒng)集成工程師	PLC/SCADA/工業(yè)協(xié)議	供不應(yīng)求、薪酬上移
工業(yè)軟件工程師	MES/MOM/數(shù)字孿生	數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶動高薪
數(shù)據(jù)分析與制造優(yōu)化師	數(shù)據(jù)采集/生產(chǎn)優(yōu)化模型	高復(fù)合技能溢價

廈門裝備制造企業(yè)對智能產(chǎn)線規(guī)劃、機器人系統(tǒng)調(diào)試與數(shù)字雙胞胎等復(fù)合型崗位表現(xiàn)出強需求傾向。

3. 生產(chǎn)運營與現(xiàn)場管理

崗位類型	職責焦點	典型薪酬范圍（年，CNY）
現(xiàn)場制造主管	生產(chǎn)計劃與執(zhí)行	8–15 萬
質(zhì)量工程師	質(zhì)量體系與過程控制	10–18 萬
供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)專員	物料與產(chǎn)線調(diào)度	9–16 萬

此類崗位雖整體薪酬不如高端研發(fā)/數(shù)字化崗位，但隨著“智能制造”要求提高，其薪酬和勝任力要求逐步上升。

四、薪酬水平對標參考（2026 視角）

以廈門制造業(yè)整體人才數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)（覆蓋機械與裝備類崗位薪酬區(qū)間數(shù)據(jù)），該行業(yè)整體薪酬水平呈“中部偏上”結(jié)構(gòu)：

1. 制造業(yè)整體薪酬帶寬參考（年）

·   常規(guī)生產(chǎn)/技工：7–18 萬元

·   高級技術(shù)/工程師：18–36 萬元

·   復(fù)合技能/數(shù)字化崗位：28–50 萬元（區(qū)域內(nèi)高端崗位溢價）

與全國工程機械等裝備類行業(yè)薪酬水平趨勢一致，高技能技術(shù)與數(shù)字化崗位的薪酬漲幅明顯高于傳統(tǒng)制造崗位。

2. 高端復(fù)合崗位溢價現(xiàn)象明顯

在裝備制造向數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型背景下，工業(yè)軟件/數(shù)字化工程師、系統(tǒng)集成專家與智能制造規(guī)劃人才的薪酬上升力度明顯高于傳統(tǒng)機械設(shè)計崗位，這也符合行業(yè)對復(fù)合型人才的稀缺度與市場競爭態(tài)勢。

五、供需矛盾與競爭格局

1. 技術(shù)人才成為競爭焦點

裝備制造智能化、高端制造技術(shù)與精密裝備研發(fā)人才在全國范圍內(nèi)競爭激烈，廈門本地企業(yè)在留住本地人才與吸引跨區(qū)域人才方面面臨雙重壓力。

2. 跨行業(yè)人才競爭加劇

除機械制造企業(yè)外，數(shù)字化人才、自動化系統(tǒng)集成專家還受到智能裝備、電子制造及新能源產(chǎn)業(yè)的共同爭奪，這對薪酬體系設(shè)計提出更高要求。

六、企業(yè)人才策略與薪酬設(shè)計建議

1. 構(gòu)建基于能力畫像的薪酬體系

不局限于崗位名稱，將薪酬結(jié)構(gòu)與能力維度、績效成果與行業(yè)稀缺度掛鉤，避免“固定薪資對標失效”現(xiàn)象。

2. 設(shè)計薪酬體系的復(fù)合結(jié)構(gòu)

合理劃分：

·   固定薪酬：保障競爭底線

·   績效激勵：與產(chǎn)線效率/產(chǎn)品交付/項目成果掛鉤

·   長期激勵：對核心技術(shù)人才和關(guān)鍵崗位設(shè)定利潤分成或長期獎勵

以增強人才長效黏性與行業(yè)競爭力。

3. 強化內(nèi)部培訓(xùn)與成長通道

將數(shù)字化、工業(yè)軟件應(yīng)用等專業(yè)培訓(xùn)納入企業(yè)長期培養(yǎng)機制，同時搭建技術(shù)專家與高級職級并存的職業(yè)發(fā)展通道。

七、總結(jié)

2026 年廈門機械裝備制造業(yè)正處于“穩(wěn)增長 + 智能化轉(zhuǎn)型”關(guān)鍵階段。全國機械行業(yè)政策支持與行業(yè)內(nèi)整體向智能制造的趨勢，使得廈門制造業(yè)對高技能和復(fù)合型人才的需求持續(xù)增長。企業(yè)若希望在人才爭奪戰(zhàn)中保持競爭力，必須將薪酬體系設(shè)計與行業(yè)發(fā)展趨勢、崗位能力畫像和人才供需格局緊密結(jié)合，從而構(gòu)建具有市場吸引力和可持續(xù)發(fā)展的人才體系。

尚賢達獵頭公司將持續(xù)關(guān)注機械裝備制造業(yè)人才動態(tài)，為企業(yè)提供：

·   核心崗位薪酬對標報告

·   崗位畫像構(gòu)建與人才評估方案

·   定制化薪酬與激勵設(shè)計咨詢方案