——尚賢達(dá)獵頭公司視角

機(jī)器人行業(yè)的技術(shù)人才競(jìng)爭(zhēng)在2026年依然處于高壓狀態(tài) —— 崗位需求快速增長(zhǎng)、專業(yè)技能壁壘高、供需矛盾突出、競(jìng)爭(zhēng)形態(tài)呈現(xiàn)“結(jié)構(gòu)性稀缺”特征。

一、需求強(qiáng)勁增長(zhǎng) —— 多維度推動(dòng)技術(shù)崗位擴(kuò)張

1. 招聘崗位數(shù)量大幅上升

根據(jù)大型招聘平臺(tái)統(tǒng)計(jì)，2025年機(jī)器人產(chǎn)業(yè)整體招聘需求顯著增長(zhǎng)，其中第四季度機(jī)器人相關(guān)職位同比增長(zhǎng)約37.3%，特別是調(diào)試與工程類崗位增長(zhǎng)最為明顯。

2. 技術(shù)崗位占據(jù)主導(dǎo)地位

行業(yè)報(bào)告顯示，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)技術(shù)類崗位占全部招聘崗位62%以上，人才求職者也主要集中在技術(shù)崗位（如機(jī)械設(shè)計(jì)、算法開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)調(diào)試等）。

3. 細(xì)分領(lǐng)域技術(shù)需求爆發(fā)

如人形機(jī)器人方向招聘職位同比增長(zhǎng)超過(guò)400%，求職人數(shù)也同比增長(zhǎng)近400%，顯示出極高的細(xì)分領(lǐng)域技術(shù)崗位擴(kuò)張速度。

趨勢(shì)判斷：機(jī)器人行業(yè)技術(shù)人才需求并非穩(wěn)步增長(zhǎng)，而是呈現(xiàn)“多點(diǎn)爆發(fā) + 持續(xù)上揚(yáng)”的態(tài)勢(shì) —— 特定技術(shù)細(xì)分領(lǐng)域人才尤其緊俏。

二、人才供給難以匹配 —— 激烈度源于結(jié)構(gòu)性供需矛盾

1. 高學(xué)歷與專業(yè)背景成為基礎(chǔ)門檻

行業(yè)人才求職者中本科及以上占比超過(guò)65%。高學(xué)歷與專業(yè)訓(xùn)練已成為進(jìn)入技術(shù)崗位的基本門檻之一。

2. 初級(jí)與中級(jí)人才相比供給較充足

盡管機(jī)器人崗位增長(zhǎng)迅速，但初級(jí)與中級(jí)技術(shù)人才在求職市場(chǎng)中整體供給尚可（求職增長(zhǎng)32%）。

3. 核心高端人才稀缺

真正具備深厚研發(fā)經(jīng)驗(yàn)、復(fù)雜系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力、跨學(xué)科協(xié)作經(jīng)驗(yàn)的高端技術(shù)人才（高級(jí)機(jī)械架構(gòu)師、高級(jí)算法工程師等）仍然供不應(yīng)求，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)極為激烈。行業(yè)分析認(rèn)為“招聘不到合適的技術(shù)領(lǐng)軍人才與核心研發(fā)骨干”已成為企業(yè)普遍難題。

三、競(jìng)爭(zhēng)激烈度核心表現(xiàn)

從人才競(jìng)爭(zhēng)形態(tài)看，技術(shù)崗位的激烈度集中體現(xiàn)為以下幾個(gè)維度：

1. 技術(shù)能力與經(jīng)驗(yàn)壁壘高

機(jī)器人行業(yè)技術(shù)崗位不僅要求專業(yè)知識(shí)（機(jī)械、控制、電氣、算法等），還強(qiáng)調(diào)跨模塊協(xié)同開(kāi)發(fā)能力。例如：

·   機(jī)械與機(jī)電一體化

·   控制系統(tǒng)與電驅(qū)動(dòng)協(xié)同開(kāi)發(fā)

·   算法與感知融合

這類復(fù)合型能力在人才市場(chǎng)上極為稀缺，是競(jìng)爭(zhēng)的核心壁壘。

2. 高端崗位市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)遠(yuǎn)大于低級(jí)崗位

全球機(jī)器人招募也顯示出高端崗位需求遠(yuǎn)超供給，例如某大型自動(dòng)化/機(jī)器人公司一年收到數(shù)十萬(wàn)份求職申請(qǐng)，但實(shí)際錄用不足1%。這一超低招錄率反映出市場(chǎng)對(duì)高端人才的極端競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。

3. 行業(yè)間高端人才爭(zhēng)奪加劇

隨著機(jī)器人技術(shù)與AI、自動(dòng)化、智能制造等高增長(zhǎng)行業(yè)交叉融合，人才既可在機(jī)器人企業(yè)，也可在無(wú)人駕駛、智能工廠、智能裝備制造等領(lǐng)域就業(yè)，從而進(jìn)一步加劇核心技術(shù)人才的市場(chǎng)爭(zhēng)奪。

四、人才競(jìng)爭(zhēng)呈現(xiàn)的結(jié)構(gòu)性特征

1. 結(jié)構(gòu)性稀缺

盡管技術(shù)崗位數(shù)量大幅增加，但真正能夠勝任高級(jí)技術(shù)崗位的人才仍然稀缺 —— 技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與成果落地能力是主要瓶頸。

2. 人才年輕化與高學(xué)歷化并存

行業(yè)統(tǒng)計(jì)顯示，年輕人才（35歲以下）占據(jù)技術(shù)崗位主力，而高學(xué)歷（本科及以上）是行業(yè)基本要求。

這表明競(jìng)爭(zhēng)不只是量的競(jìng)爭(zhēng)，更是“簡(jiǎn)歷密度與質(zhì)量并存競(jìng)爭(zhēng)”——人才越年輕化，高學(xué)歷人數(shù)越多，但高級(jí)經(jīng)驗(yàn)仍短缺。

五、對(duì)企業(yè)招聘策略的啟示

根據(jù)上述趨勢(shì)，尚賢達(dá)獵頭從企業(yè)招聘策略提出以下建議：

1. 提前構(gòu)建人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)機(jī)制

面對(duì)高端人才供應(yīng)稀缺，企業(yè)應(yīng)從校企合作、實(shí)習(xí)培養(yǎng)、內(nèi)部技能培訓(xùn)等環(huán)節(jié)提前布局。

2. 招聘評(píng)估注重“成果”與“項(xiàng)目能力”

評(píng)估應(yīng)側(cè)重實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)貢獻(xiàn)，而非僅看學(xué)歷和頭銜。

3. 增強(qiáng)行業(yè)內(nèi)品牌吸引力

高級(jí)人才更青睞有技術(shù)深度的企業(yè)與明確的科研方向。企業(yè)應(yīng)塑造人才友好的研發(fā)文化與職業(yè)成長(zhǎng)路徑。

4. 提供差異化激勵(lì)機(jī)制

包括股權(quán)激勵(lì)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目支持、跨團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目機(jī)會(huì)等，提升對(duì)高端技術(shù)人才的吸引力與留存率。

六、總結(jié)（激烈度核心結(jié)論）

·   崗位需求量快速增長(zhǎng)：機(jī)器人技術(shù)崗位持續(xù)擴(kuò)張，特別是系統(tǒng)調(diào)試、工程類與算法類。

·   技術(shù)崗位的供給壓力大：高學(xué)歷、高專業(yè)能力人才有一定供給，但中高級(jí)核心崗位供不應(yīng)求。

·   人才競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)性稀缺突出：供需矛盾主要體現(xiàn)在高級(jí)技術(shù)人才的稀缺，以及具備跨領(lǐng)域協(xié)同能力的人才短缺。

·   招聘競(jìng)爭(zhēng)呈現(xiàn)“高需求 + 高門檻”疊加模式：領(lǐng)先企業(yè)之間圍繞頂尖人才展開(kāi)密集競(jìng)爭(zhēng)。

在這樣的市場(chǎng)條件下，企業(yè)招聘與人才發(fā)展戰(zhàn)略必須圍繞人才吸引、精準(zhǔn)匹配與體系留存進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)，以應(yīng)對(duì)2026年及未來(lái)更為激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)景。