寧波作為全國重要的化工和新材料基地，擁有鎮(zhèn)海煉化、寧波石化經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、杭州灣新區(qū)等產(chǎn)業(yè)集群，覆蓋石化原料、精細(xì)化工、新材料、化工裝備、化學(xué)纖維等多個(gè)細(xì)分方向。
在智能電動(dòng)化浪潮持續(xù)推進(jìn)的背景下，上海汽車產(chǎn)業(yè)正經(jīng)歷一場結(jié)構(gòu)性重塑。 從整車集團(tuán)到造車新勢(shì)力、從 Tier1 到本地供應(yīng)鏈，企業(yè)對(duì)“復(fù)合型、前沿型、國際化”的中高端人才需求全面攀升。
在企業(yè)招聘愈發(fā)追求“精準(zhǔn)用人”的當(dāng)下，背景調(diào)查（Background Check）已從“選做項(xiàng)”變?yōu)椤氨剡x項(xiàng)”。但隨著信息量暴增、候選人跨行業(yè)跨地區(qū)流動(dòng)增多，傳統(tǒng)背調(diào)方式面臨三大痛點(diǎn)：
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