一、基本實力

? 行業(yè)專注度

• 是否專注于你所在的行業(yè)（如半導(dǎo)體、智能制造、生物醫(yī)藥等）？
• 有明確的細(xì)分賽道研究，而不是"什么都做一點"。

? 團隊配置

• 有專業(yè)的顧問團隊，不是單打獨斗。
• 顧問背景是否有行業(yè)經(jīng)驗或HR經(jīng)驗？而不是純銷售型獵頭。

? 過往案例

• 成功交付過與你需求類似的高端崗位。
• 有知名企業(yè)、隱形冠軍、成長型企業(yè)客戶合作案例。

? 資源覆蓋廣度

• 不局限于本地人才，有跨區(qū)域、跨國尋訪能力。
• 有自己的人才數(shù)據(jù)庫和獵尋渠道（而不是只靠Boss直聘）。

二、專業(yè)能力

? 需求理解力

• 能準(zhǔn)確把握企業(yè)文化、崗位核心需求、發(fā)展階段特性。
• 能協(xié)助優(yōu)化JD，甚至幫助你構(gòu)建崗位勝任力模型。

? 尋訪與評估方法

• 有系統(tǒng)的獵尋流程：職位分析—人才地圖—精準(zhǔn)搜尋—深度訪談—推薦報告。
• 不僅推薦簡歷，還提供候選人深度評估、離職風(fēng)險預(yù)判、薪資談判支持。

? 背景調(diào)查能力

• 有專業(yè)的背調(diào)流程，不是靠口頭了解。
• 關(guān)鍵崗位（如高管）可以做第三方深度背景調(diào)查。

三、交付與服務(wù)能力

? 項目管理規(guī)范

• 有項目進度表、定期周報機制，溝通透明。
• 及時反饋市場變化，動態(tài)調(diào)整尋訪策略。

? 響應(yīng)速度

• 從立項到推薦候選人的時間合理（一般7-10個工作日內(nèi)出第一批人選）。
• 中途不失聯(lián)，不推諉。

? 面試組織與推動能力

• 協(xié)助安排面試、協(xié)調(diào)各方時間，跟進面試反饋。
• 幫助快速推動offer談判、候選人入職落地。

? 入職后跟蹤

• 入職后提供定期回訪（30天、60天、90天跟進），幫助候選人融入。

四、合作模式與穩(wěn)定性

? 靈活的合作方案

• 能根據(jù)不同崗位、緊急程度，制定合理的收費模式（成功收費、預(yù)付制、項目制等）。
• 高端項目愿意簽長期框架協(xié)議。

? 違約補償機制清晰

• 候選人入職后短期離職，有清晰的免費替補或退款條款。

? 獵頭公司自身穩(wěn)定

• 公司成立時間較長（3年以上優(yōu)先），不是臨時搭建的團隊。
• 顧問團隊流動率低，保障服務(wù)連續(xù)性。

終極口訣

靠譜獵頭公司，三個關(guān)鍵詞：
?? 專業(yè)專注（不貪多，深耕行業(yè)）
?? 過程透明（溝通順暢，進度可控）
?? 結(jié)果導(dǎo)向（不僅交人，更幫你解決問題）

附贈【快速評估表】（可打√）

維度	評估問題	是否滿足
行業(yè)專注	是否深耕你的行業(yè)？	?/?
顧問專業(yè)	顧問懂行業(yè)嗎？有HR/業(yè)務(wù)背景嗎？	?/?
案例經(jīng)驗	有類似崗位成功案例嗎？	?/?
服務(wù)流程	有標(biāo)準(zhǔn)尋訪+推薦+面試管理流程嗎？	?/?
背景調(diào)查	關(guān)鍵崗位能提供專業(yè)背調(diào)嗎？	?/?
交付速度	7-10天內(nèi)能出首批人選嗎？	?/?
后續(xù)保障	有入職后跟蹤與保障期嗎？	?/?
合作靈活	收費合理，合作機制靈活嗎？	?/?
公司穩(wěn)定	成立時間穩(wěn)定，顧問團隊流動低嗎？	?/?

√越多，長期合作越靠譜！