一、項目背景

隨著市場競爭加劇，寧波某知名電子制造企業(yè)在供應鏈體系升級過程中，亟需引入一位具有深厚行業(yè)經(jīng)驗的資源開發(fā)工程師，以優(yōu)化供應商資源，提升采購策略制定與成本控制能力。
客戶提出了極高的人才要求：

• 10年以上資源開發(fā)經(jīng)驗，熟悉采購策略、供應商尋源與管理；
• 精通電鍍、五金領域的成本核算，能獨立搭建核價模型；
• 具備品類采購策略制定和采購降本的實戰(zhàn)能力；
• 能在壓力下獨立推進供應鏈優(yōu)化項目。

市場上符合這一綜合要求的人才極為稀缺，且大多身處頭部企業(yè)、跳槽意愿較低，招聘難度非常大。

二、獵尋策略

尚賢達獵頭項目組迅速啟動專項項目制獵尋流程，采用了多維度組合策略：

1.   精準畫像，細分人才地圖

• 重點聚焦華東地區(qū)電子制造、五金加工、電鍍產業(yè)鏈中的中高層供應鏈專業(yè)人才。

2.   深度定向挖掘

• 采用內部數(shù)據(jù)庫+行業(yè)推薦+定向挖角相結合的方法，確保人選背景高度匹配。

3.   嚴格候選人評估

• 針對崗位核心要求，設置了采購策略制定、成本核算建模、供應鏈管理實戰(zhàn)等專項面試問題，確保候選人具備實操能力。

4.   動因管理與談判輔導

• 深度了解候選人職業(yè)發(fā)展訴求，結合企業(yè)未來供應鏈體系升級愿景，精準匹配價值主張，提前預判并化解潛在流失風險。

三、交付成果

? 用時35個工作日，成功推薦5位高質量候選人；
? 客戶面試后直接鎖定其中一位核心人選，流程順利；
? 尚賢達獵頭團隊全程協(xié)助面試安排、背景調查、薪酬談判，確保無縫對接；
? 候選人已順利入職，并在入職90天內搭建起供應鏈核價模型體系，制定初版采購策略，獲得客戶高層高度認可。

四、客戶評價

“尚賢達獵頭不僅專業(yè)理解力很強，推薦的人選精準高效，而且在動因管理和后續(xù)推動中非常到位，幫助我們極大縮短了招聘周期，也保證了供應鏈項目推進的連續(xù)性，是值得長期信賴的合作伙伴。”

—— 寧波某電子公司人力資源總監(jiān)

五、項目亮點總結

? 精準匹配：深入理解客戶需求，鎖定最契合的人才。
? 快速交付：高效獵尋流程，顯著縮短高端崗位招聘周期。
? 全流程把控：從需求分析到入職跟蹤，保障服務閉環(huán)。
? 客戶口碑優(yōu)異：助力客戶供應鏈戰(zhàn)略升級，打造長期合作基礎。